Litiges du Travail et Réclamations Salariales en Thaïlande
Des conseils en anglais pour les salariés étrangers et pour les employeurs sur le licenciement, les indemnités, les salaires impayés et les plaintes auprès des autorités du travail.
Choisir la bonne voie avant l'expiration des délais
Le droit du travail thaïlandais protège les salariés par des normes minimales sur le salaire, la durée du travail, les congés et l'indemnité de licenciement, et les litiges peuvent être portés devant les autorités du travail ou le tribunal du travail. Ces règles s'appliquent aussi à de nombreux travailleurs étrangers, et les employeurs courent leurs propres risques si un salarié est licencié ou si un contrat est rompu de façon incorrecte. Walailak Law Firm examine le contrat, les preuves et ce qui a déjà été déposé, explique les options en anglais et agit pour le salarié comme pour l'employeur. Lorsqu'une plainte auprès du service du travail est restée sans suite, nous examinons s'il faut la relancer, changer de voie ou saisir le tribunal.
Quand les clients nous contactent
- Des salaires, des heures supplémentaires ou des primes impayés
- Un licenciement sans préavis ni indemnité, ou une rupture que vous voulez contester
- Une plainte auprès du service du travail restée sans réponse
- Un employeur visé par la réclamation d'un salarié actuel ou ancien
- Un litige qui touche aussi le permis de travail ou le visa d'un salarié étranger
Ce que nous couvrons
Nous conseillons sur la demande elle-même et sur la voie qui convient à votre objectif.
Salaires et heures supplémentaires
Salaires, heures supplémentaires, congés payés et primes impayés, et ce que montrent le contrat et les documents.
Rupture et préavis
La rupture était-elle licite, et quel préavis ou quelle indemnité s'applique.
Indemnité de licenciement
L'indemnité est en général fonction de l'ancienneté et s'applique dans de nombreux licenciements, avec des exceptions pour certaines fautes graves.
Plaintes au service du travail
La préparation d'une plainte auprès de l'inspecteur du travail et son suivi, y compris en l'absence de réponse.
Actions devant le tribunal du travail
Le dépôt, les preuves et les audiences. La procédure est conçue pour être accessible mais exige une préparation soignée.
Conseils aux employeurs
Contrats de travail, mesures disciplinaires et licenciements conduits correctement, et réponse aux réclamations.
La bonne voie dépend des faits
Une plainte au service du travail est plus rapide et moins coûteuse, mais elle ne règle pas forcément un dossier contesté. Une action en justice donne un résultat contraignant mais prend plus de temps. Nous expliquons quelle voie correspond à votre objectif, les preuves nécessaires et ce qu'il faut faire en attendant une réponse.
Ce que nous rassemblons d'abord
- Le contrat de travail, les bulletins de paie et les relevés d'heures et de paiements
- Les messages, avis et toute lettre de licenciement
- Votre permis de travail et votre visa, qui peuvent limiter vos options
- Ce qui a déjà été déposé et les réponses reçues
- Votre objectif : paiement, réintégration ou départ négocié
Choisir les étapes dont vous avez besoin
- Examen du dossier : Les documents et un avis écrit sur votre situation et vos options.
- Mise en demeure ou négociation : Une demande formelle et des discussions avec l'autre partie.
- Plainte au service du travail : Préparation et suivi de la plainte.
- Action devant le tribunal du travail : Dépôt et conduite de l'action si le litige n'est pas résolu.
- Suivi du permis de travail : Traitement des conséquences du litige sur le permis de travail et le visa.
Chaque étape a son propre périmètre, convenu avec vous par écrit. Vous pouvez vous arrêter après n'importe quelle étape.