ข้อพิพาทด้านการจ้างงาน

ข้อพิพาทแรงงานและการเรียกร้องด้านการจ้างงานในประเทศไทย

คำปรึกษาเป็นภาษาอังกฤษสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติและนายจ้าง เรื่องการเลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าจ้างค้างจ่าย และการร้องเรียนต่อหน่วยงานด้านแรงงาน

ลูกจ้างและนายจ้าง

เลือกช่องทางที่ถูกต้องก่อนหมดเวลา

กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างด้วยมาตรฐานขั้นต่ำเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันลา และค่าชดเชย และข้อพิพาทสามารถนำไปสู่หน่วยงานด้านแรงงานหรือศาลแรงงานได้ กฎเหล่านี้ใช้กับแรงงานต่างชาติจำนวนมากด้วย และนายจ้างก็มีความเสี่ยงของตนเองหากเลิกจ้างหรือสิ้นสุดสัญญาอย่างไม่ถูกต้อง สำนักงานกฎหมายวลัยลักษณ์ตรวจสอบสัญญา พยานหลักฐาน และสิ่งที่ยื่นไปแล้ว อธิบายทางเลือกเป็นภาษาอังกฤษ และดำเนินการให้ทั้งฝ่ายลูกจ้างหรือนายจ้าง หากข้อร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานหยุดชะงัก เราพิจารณาว่าควรติดตามต่อ เปลี่ยนช่องทาง หรือนำคดีขึ้นสู่ศาล

เมื่อลูกค้าติดต่อเรา

ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือโบนัสค้างจ่าย
การเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่จ่ายค่าชดเชย หรือการเลิกจ้างที่คุณต้องการโต้แย้ง
ข้อร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานที่ยังไม่มีการตอบกลับ
นายจ้างที่ถูกลูกจ้างปัจจุบันหรืออดีตลูกจ้างเรียกร้อง
ข้อพิพาทที่กระทบใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าของลูกจ้างต่างชาติด้วย

ขอบเขตการให้คำปรึกษา

สิ่งที่เราครอบคลุม

เราให้คำปรึกษาทั้งเรื่องข้อเรียกร้องและช่องทางที่เหมาะกับเป้าหมายของคุณ

ค่าจ้างและค่าล่วงเวลา

ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด และโบนัสที่ค้างจ่าย และสิ่งที่สัญญากับบันทึกแสดง

การเลิกจ้างและการบอกกล่าว

การเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และต้องบอกกล่าวหรือจ่ายค่าตอบแทนอย่างไร

ค่าชดเชย

ค่าชดเชยโดยทั่วไปคำนวณตามอายุงานและใช้กับการเลิกจ้างหลายกรณี ยกเว้นกรณีกระทำผิดร้ายแรงบางประการ

การร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน

จัดทำคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและติดตามผล รวมถึงเมื่อไม่มีการตอบกลับ

การฟ้องศาลแรงงาน

การยื่นฟ้อง พยานหลักฐาน และการพิจารณา กระบวนการของศาลออกแบบให้เข้าถึงได้ แต่ยังต้องเตรียมการอย่างรอบคอบ

คำปรึกษาสำหรับนายจ้าง

สัญญาจ้าง ขั้นตอนทางวินัย และการเลิกจ้างที่ทำอย่างถูกต้อง และการตอบข้อเรียกร้อง

การเลือกช่องทาง

ช่องทางที่เหมาะสมขึ้นกับข้อเท็จจริง

การร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานเร็วกว่าและประหยัดกว่า แต่อาจไม่ยุติข้อพิพาทที่มีการโต้แย้ง ส่วนการฟ้องศาลให้ผลผูกพันแต่ใช้เวลานานกว่า เราอธิบายว่าช่องทางใดเหมาะกับเป้าหมายของคุณ พยานหลักฐานที่ต้องมี และสิ่งที่ควรทำระหว่างรอการตอบกลับ

สิ่งที่เรารวบรวมก่อน

สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน และบันทึกชั่วโมงทำงานและการจ่ายเงิน
ข้อความ หนังสือแจ้ง และหนังสือเลิกจ้าง (ถ้ามี)
สถานะใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของคุณ ซึ่งอาจจำกัดทางเลือก
สิ่งที่ยื่นไปแล้วและคำตอบที่ได้รับ
เป้าหมายของคุณ: การจ่ายเงิน การกลับเข้าทำงาน หรือการออกจากงานโดยตกลงกัน

การสนับสนุนเป็นขั้นตอน

เลือกขั้นตอนที่คุณต้องการ

ตรวจสอบคดี: เอกสารและความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสถานะและทางเลือกของคุณ
หนังสือทวงถามหรือการเจรจา: หนังสือทวงถามอย่างเป็นทางการและการเจรจากับอีกฝ่าย
ร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน: จัดทำและติดตามคำร้อง
ฟ้องศาลแรงงาน: ยื่นและดำเนินคดีหากเรื่องไม่ยุติ
ติดตามเรื่องใบอนุญาตทำงาน: จัดการผลกระทบต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าจากข้อพิพาท

แต่ละขั้นตอนมีขอบเขตของตนเองซึ่งตกลงกับคุณเป็นลายลักษณ์อักษร คุณหยุดได้หลังจากขั้นตอนใดก็ได้

ปรึกษาเรื่องของท่านเป็นความลับ

ติดต่อเราโดยตรงเพื่อรับการตรวจสอบเบื้องต้น กลยุทธ์ และขอบเขตงาน

คำถามที่พบบ่อย

โดยทั่วไปได้ หากทำงานในประเทศไทย สิทธิแต่ละอย่างจะใช้ได้หรือไม่ขึ้นกับสัญญา ประเภทงาน และข้อเท็จจริง

เราตรวจสอบสิ่งที่ยื่นและพยานหลักฐาน ติดตามกับเจ้าหน้าที่ และแนะนำว่าควรยกระดับหรือนำคดีขึ้นสู่ศาลแรงงาน

ค่าชดเชยโดยทั่วไปคำนวณตามอายุงานและใช้กับการเลิกจ้างหลายกรณี ยกเว้นกรณีกระทำผิดร้ายแรงบางประการ เราตรวจสัญญาและเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ

ได้ เราให้คำปรึกษาเรื่องสัญญาจ้าง การเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย และการต่อสู้ข้อเรียกร้อง

ข้อเรียกร้องด้านการจ้างงานมีอายุความซึ่งอาจสั้น จึงควรติดต่อเราโดยเร็วและเก็บเอกสารทั้งหมดไว้