雇佣争议
泰国劳动争议与雇佣索赔
为外籍雇员和雇主提供英文咨询，涉及解雇、遣散费、拖欠工资以及向劳工部门投诉。
雇员与雇主
在时效届满之前选对途径
泰国劳动法通过工资、工作时间、休假和遣散费方面的最低标准保护雇员，争议可以提交劳工部门或劳工法院处理。这些规则同样适用于许多外籍员工，而雇主若错误地解雇员工或终止合同，也要承担自身的风险。瓦莱拉克律师事务所审阅合同、证据以及已经提交的材料，用英文说明各种选择，并可代表员工或雇主行事。当向劳工部门提出的投诉停滞不前时，我们会评估是继续跟进、改变途径，还是将索赔提交法院。
客户联系我们的常见情形
- 拖欠的工资、加班费或奖金
- 未经通知或未支付遣散费的解雇，或您想要质疑的终止
- 向劳工部门投诉后一直没有回应
- 雇主面对现任或前任员工的索赔
- 同时影响外籍员工工作许可或签证的争议
咨询范围
我们涵盖的内容
我们既就索赔本身提供建议，也就适合您目标的途径提供建议。
工资与加班费
拖欠的工资、加班费、假日工资和奖金，以及合同和记录所显示的内容。
解雇与通知
解雇是否合法，以及适用何种通知期或补偿。
遣散费
遣散费通常按工龄计算，适用于许多解雇情形，但某些严重不当行为除外。
向劳工部门投诉
向劳动保护官员准备并跟进投诉，包括没有回应时的处理。
劳工法院索赔
起诉、证据和开庭。法院程序设计得较为便利，但仍需认真准备。
面向雇主的建议
劳动合同、纪律措施和正确处理的解雇，以及应对索赔。
选择途径
合适的途径取决于事实
向劳工部门投诉更快也更省钱，但未必能解决有争议的案件。提起诉讼可以得到有约束力的结果，但耗时更长。我们会说明哪种途径适合您的目标、需要哪些证据，以及在等待回应期间应当做什么。
我们首先收集的材料
- 劳动合同、工资单以及工时和付款记录
- 信息、通知和任何解雇通知书
- 您的工作许可和签证状态，这可能限制您的选择
- 已经提交的材料及收到的回复
- 您的目标：获得付款、恢复工作，还是协商离职
常见问题
一般可以，只要在泰国工作。具体某项权利是否适用，取决于合同、工作类型和事实。
我们会审阅已提交的材料和证据，向办案官员跟进，并就是否升级处理或提交劳工法院提出建议。
遣散费通常按工龄计算，适用于许多解雇情形，但某些严重不当行为除外。我们会核对您的合同和终止原因。
是的。我们就劳动合同、合法解雇以及应对索赔提供建议。
雇佣索赔适用时效，期限可能很短，请尽快联系我们并保留所有文件。