Services d'Emploi, Visa et Permis de Travail à Si Racha
Un soutien connecté en matière d'emploi et d'immigration pour les entreprises, cadres étrangers, spécialistes techniques et leurs familles à Si Racha.
Planifier ensemble le rôle, l'employeur et les démarches d'immigration
Les entreprises internationales de Si Racha nomment régulièrement des directeurs, ingénieurs et spécialistes techniques étrangers, ou transfèrent du personnel entre leurs opérations régionales. L'employeur, la description du poste, les registres de la société, le lieu de travail et le statut d'immigration doivent être examinés comme un plan unique avant que l'employé ne commence à travailler ou qu'une échéance de dépôt n'approche.
Quand les clients nous contactent
- Une société nommant un directeur ou gestionnaire étranger
- Un ingénieur ou spécialiste transféré vers une opération à Si Racha
- Une nouvelle société planifiant sa première embauche étrangère
- Un employé changeant d'employeur, de rôle ou de lieu de travail
- Une entreprise examinant ses contrats de travail ou le risque de licenciement
- Un employé étranger se relocalisant avec des membres de sa famille
Comment Walailak Law Firm peut vous aider
L'étendue précise est confirmée après examen des conflits d'intérêts, des documents, des objectifs et de l'urgence.
Travail habituel
- Examiner l'employeur, le rôle, les qualifications et le travail envisagé
- Planifier la séquence du visa et du permis de travail
- Préparer les documents d'emploi et les documents de société justificatifs
- Coordonner les renouvellements, changements et dépôts locaux requis
- Conseiller sur les politiques du lieu de travail, la discipline et les questions de licenciement
- Travailler avec notre conseil local établi à Si Racha pour les démarches liées au lieu
L'autorisation d'immigration et le droit de travailler sont des questions distinctes
Un visa ou un droit de séjour n'autorise pas automatiquement tout type de travail, et l'enregistrement de la société seul ne complète pas le processus d'emploi. Les fonctions proposées, l'employeur et le calendrier doivent être vérifiés avant que la personne ne commence à travailler ou ne change de rôle.
Un examen clair, un périmètre et les prochaines étapes
- Examen initial : Nous identifions les conflits d'intérêts, l'urgence, les objectifs et les informations clés manquantes.
- Périmètre défini : Vous recevez une proposition expliquant le travail, les responsabilités, les honoraires et les coûts probables de tiers.
- Travail juridique : Walailak Law Firm gère le dossier et vous tient informé clairement en français.