Services d'Emploi, Visa et Permis de Travail à Bangkok
Un accompagnement coordonné en matière d'emploi et d'immigration pour les entreprises, dirigeants et personnel étranger travaillant à Bangkok.
Aligner le poste, l'employeur et la voie d'immigration avant le début du travail
Une affectation à Bangkok peut impliquer une société thaïlandaise ordinaire, un employeur promu par le BOI, un transfert intra-groupe ou une entreprise nouvellement créée. Les conditions d'emploi, l'éligibilité de la société, le statut du visa et l'autorisation de travail doivent former un plan cohérent unique plutôt que des démarches séparées.
Quand les clients nous contactent
- Une société recrutant ou transférant un dirigeant étranger
- Un dirigeant ou spécialiste se relocalisant à Bangkok
- Une société promue par le BOI organisant du personnel étranger
- Un employé changeant d'employeur, de poste ou de lieu de travail
- Une entreprise préparant des documents d'emploi et de fin de contrat
- Une société examinant sa conformité en milieu de travail ou un litige du travail
Comment Walailak Law Firm peut vous aider
L'étendue précise est confirmée après examen des conflits d'intérêts, des documents, des objectifs et de l'urgence.
Travail habituel
- Confirmer l'employeur, le poste, le lieu de travail et la date de début proposée
- Évaluer la voie de visa et de permis de travail disponible
- Examiner les documents justificatifs de la société et de l'employé
- Préparer les documents d'emploi, d'affectation et de société
- Coordonner les demandes, renouvellements et déclarations requises
- Conseiller sur les questions de milieu de travail, de licenciement ou de litige si nécessaire
Le statut de la société, l'autorisation d'immigration et le droit de travailler sont distincts
Un visa, un mandat de dirigeant de société ou un contrat de travail signé n'autorise pas nécessairement le travail envisagé. L'éligibilité de l'employeur, le rôle de la personne et les activités autorisées doivent être vérifiés avant que la personne ne commence ses fonctions ou ne s'appuie sur un statut présumé.
Un examen clair, un périmètre et les prochaines étapes
- Examen initial : Nous identifions les conflits d'intérêts, l'urgence, les objectifs et les informations clés manquantes.
- Périmètre défini : Vous recevez une proposition expliquant le travail, les responsabilités, les honoraires et les coûts probables de tiers.
- Travail juridique : Walailak Law Firm gère le dossier et vous tient informé clairement en français.